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机器到手不知如何下手?方太教你洗碗机怎么用

2019-10-16 09:58 来源:新华社

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    洪孟楷说,而目前松山信义员工宿舍皆已无人使用,因此“行政执行署”执行相关拍卖并不影响中国国民党在地方服务及办公,选举将近,“党产会”绝对会无所不用其极地针对国民党的相关事物来做打压跟操作,但如果认为因此就能转移蔡英文当局两年多来施政不力的焦点,这未免太小看人民的智慧跟判断,因此我们还是认为回归到初衷,这才是一个政党应有的态度跟作为。对此,国民党表示,对裁定结果深感遗憾,将依法向“最高行政法院”提起抗告,以维护权益。

  台湾政策研究基金会副研究员李正修也表示,蔡英文当选之夜高喊“谦卑、谦卑、再谦卑”,还自诩为“最会沟通”,然而两年过去了,不仅台湾社会的分裂在加重,街头还天天上演各种团体的抗议,两岸关系也处理不当,外事问题上更是“烽火连天”,连民众最在意的低薪、用电、空污等问题也都无解,他直言,如果蔡英文口中的改革都只是为了一党之私,那么一再空谈改革,人民也不会觉得有希望,“别怪民众选择弃她而去”。唯有让劳动者质量提高、配合良好投资环境,让厂商启动或增加投资、增加对劳动者的需求,薪资自然水涨船高。

  引来网友批评“干话王”。  在议会备询时,台北市议员徐弘庭也义正言辞的阐明了自己的观点,痛批吴音宁就是“一个又笨又坏的总经理”,为此他不仅对身为台北市长的柯文哲喊话“快提案撤换掉她”,更直言“吴音宁不倒,柯文哲不会好”!  面对如此有理有据的质疑,柯文哲先是诧异的表示自己是第一次听到这件事情,直说“这一定要查”,还称会先给吴音宁说明理由,看看是在搞什么,“如果不对就骂一顿”;但在回应“是否撤换总经理”时,柯仅说“会很严肃地去思考”……  这还思考啥呢?好像这是吴音宁第一次“出包”似的!她上任至今,争议就未曾断过啊,连台媒在提到此时都懒得一一细讲了……  众所周知,吴音宁能有现在的位置和“政绩”靠得从来都不是专业能力,而是强大的后台,这个“后台”还不仅仅是大家曾以为的“农委会”而已,近日国民党副主席郝龙斌办公室发言人游淑慧就爆出了吴音宁与蔡英文不为人知的“隐秘关系”!  难怪吴音宁就算再无脑、再出包,柯文哲也好,北农董事长陈景峻也罢,都不敢动她分毫,因为他们都不是她真正的老板嘛!  也正是因为有这样的后台,吴音宁本人才会不管是在面对记者质疑或议员指责时,都能摆出一副老神在在的态度,反正有人会替她“背书”:  先是北农发出“声明”,解释了“误会”,说当时啊滞销的生鲜食品需马上处理,因“彰化刚好有车辆在”,所以就直接由他们载回去,还表达了“因爱心遭到部分人士误解”而遗憾的心情……  嗯,网友看后也觉得“很遗憾”,毕竟“民进党做任何事都是对的”!  接着“文青”吴音宁也出来顺势表态了,还觉得自己的处理方式是“很好的做法”:  侃爷是觉得吴大经理还是闭嘴的好,不然真不怪网友忍不住口诛笔伐啊……  当然,既然吴音宁背后真正的BOSS是蔡英文,那民进党的小伙伴自然不能对吴被骂袖手旁观了,但拗得解释真的是太……low了:  看过上面那些干话后,侃爷觉得还是“宅神”朱学恒的“解释”最到位,他认为:年薪250万、财务报表看不懂、本土洋葱跟进口洋葱都分不清的实习生兼小编,怎么可能会有私心把7000公斤的菜送给表哥?“这一定是巧合,请大家不要骂她”!  这样的话其实网友们也就很“理解”吴音宁了:“公器私用是上行下效啊,她的老板蔡英文不也这样”、“当然不是私心,吴总经理没出过社会,认识的地方只有彰化,不送去那也不知有哪里可送”、“颜色对了做什么都可以”、“只要有‘台湾价值’,工读生也能领250万”……

  去年底,台当局“行政院长”赖清德拍板公务员2018年加薪3%,但对于月薪3万元的基层公务员来说,实际上一个月也就只增加了不到1000元而已,根本赶不上这几年物价上涨的速度。从4G到5G的升级,不仅是技术升级,更意味着用户上网体验的大升级。

但是,这世上真有只靠邀功诿过、制造数字和说“干话”就能蒙混过关的“好事”吗?毕竟,出来混总是要还的。

    反观大陆沿海一线城市,包括上海、北京等正积极发展信息科技、互联网,产业跳跃式的成长,自然提升企业对人才的支付能力,周末从上海回来的晋丽明说,上海30岁年轻人年薪达200、300万元比比皆是,自然对国际人才就产生了一股“拉力”。

    交流活动中,铜仁市参展人员走访了高雄多家知名旅行社,分别与相关企业的负责人进行了座谈交流,向他们全面介绍了贵州、铜仁的旅游交通情况、旅游产品建设情况。  蔡英文表现民调图。

    唐湘龙透露,那个时候,洪秀柱感叹,国民党自从黄花岗七十二烈士之后,就没有一个领导人物像烈士那样,不顾一切,主动跳出来救国救党,党内黄袍加身、众星拱月的风气已经由来已久,因此洪秀柱决定学习秋瑾的精神,参加党内初选。

  可是如今,这样的“铁饭碗”却生了锈,不再被台湾民众尤其是年轻人看好。北方工业公司向北200米。

    同时,有的主政者为了博政绩或满足一己之私,无端地给公务人员加重业务。

  最后,伴随着《炎帝颂》嘹亮的歌声,和平鸽和红色气球一齐腾空而起,拜祖礼成。

  台北市议员王鸿薇表示,台湾公务员本身就存在劳逸不均的问题,很多公务员平时工作业务繁重,但稍有不慎时,不是被善意提醒,而是被民众投诉,被媒体恶意曝光,甚至被检调或监察部门约谈,压力非常大。  还记得去年815全台大停电,导致668万户居民受到影响。

  

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高校人才竞争的边界与价值原则

2019-10-16来源:光明日报作者:
中华经济研究院研究员温丽琪认为“这是过去发展决策上错误的问题,导致今天的损失太大了”。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

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